Cómo nos asustan ciertas preguntas en las entrevistas de trabajo, ¿verdad? Y es que, durante estos procesos de selección, a menudo nos agobiamos sin saber qué responder, nos da pánico quedarnos en blanco, o incluso, nos entran dudas sobre cómo ir vestidos o qué colores están "prohibidos".
Y en estos casos, lo mejor, además de la intuición, siempre es consultar con expertos en la materia para que nos orienten. Por ello os traemos la mejor respuesta que podéis dar ante una pregunta repetida en las entrevistas laborales: "¿por qué te despidieron/finalizaste en tu última empresa?". Descubre qué responder con honestidad y además, quedar bien y ganarte a los reclutadores.
"¿Por qué te despidieron?" Una pregunta que no siempre sabemos responder
Tal y cómo explica Lewis Maleh, director ejecutivo de la agencia global de contratación de ejecutivos Bentley Lewis, en una entrevista para Fortune, una de las preguntas de las entrevistas que más temen los solicitantes de empleo es esta: "¿Por qué dejaste tu último trabajo?" (y claro, en realidad significa, aunque no se diga directamente, por qué te despidieron, en los casos en que así fue). ¿Cómo responder?
Según el experto, decidir cuántos detalles (y honestidad) revelar puede ser un desafío, sobre todo si se dejó el último trabajo porque no se estaba contento o si directamente no fue una despedida amistosa.
Cómo responder a esta pregunta o similares
Pero muchas veces el miedo a responder no tiene tanto que ver con la pregunta en sí, sino con la posibilidad de quedarse en blanco. Por eso el experto en contratación recomienda, primero de todo, tomarse unos momentos para pensar antes de responder.
El experto agrega: "Puede ser fácil lanzarse directamente a una respuesta sin considerar su respuesta" [...] "Pareces mucho más reflexivo al hacer una pausa antes de tu respuesta para pensarla detenidamente".
Y concretamente, ante la pregunta de por qué te despidieron de tu último trabajo, aunque pueda resultar tentador dar una respuesta embellecida o completamente inventada, los expertos aconsejan no tomar este camino.
Maleh recomienda "ser lo más honesto posible". Pero señaló que esto no significaba ser abiertamente grosero o muy crítico con tus antiguos puestos de trabajo. Según él, "Si sintió que no encajaba con su gerente anterior o que sus avances profesionales no fueron respaldados, comunique lo que está buscando en su próximo gerente o puesto".
Por ejemplo, puedes decir: "finalicé porque sentí que mis avances profesionales no eran respaldados, y precisamente esto es lo que busco ahora en una nueva oportunidad laboral". Es una forma de responder educada pero dándole la vuelta a la pregunta hacia algo positivo y a futuro. Así que Maleh apuesta por la honestidad, pero siempre con este enfoque asertivo.
Pero, ¿por qué nos hacen este tipo de preguntas? Charlotte Davies, experta en carreras profesionales de LinkedIn, también para Fortune, opina que muchas de estas preguntas clásicas "negativas" (que tanto nos asustan, como esta o como la de explicar los defectos de cada uno) a menudo se hacen para medir la autoconciencia del entrevistado.
Reflexionar, parafrasear al entrevistador y ensayar
Tal y como sugiere Maleh, reflexionar antes de responder a este tipo de preguntas, es clave (y no pasa nada por estar unos segunos en silencio, pensando; mejor eso que responder impulsivamente).
Además, también puedes tomar esa pausa de otra forma, y así ganar "ventaja" o tiempo; por ejemplo, parafraseando las palabras del entrevistador al iniciar tu respuesta. Esto te da más tiempo para pensar. Por ejemplo: "Pues como bien comenta, mi última experiencia en X empresa acabó en X año (que duró X), y los motivos de irme fueron..."
Y sobre todo, si no entendiste la pregunta, no pasa nada por pedirle a tu entrevistador que la repita (de hecho es mejor eso que responder cualquier cosa por miedo o vergüenza y decir algo incoherente o sin sentido).
El experto recomienda hacer tus propias preguntas si algo no está claro o si necesitas más información sobre el tema del que estáis hablando; por ejemplo, "¿a qué se refiere concretamente, a los motivos por los que me fui, a cómo fue la experiencia...?"
Por su parte, Davies explica que "La mayoría de las preguntas de la entrevista son esencialmente las mismas para varios roles, pero están empaquetadas de manera diferente". Esto significa, según ella, que puedes aliviar mucho el estrés de encontrar una respuesta desde cero en el momento si tienes algunas respuestas genéricas bajo la manga.
Y al escuchar qué es exactamente lo que te preguntan, podrás ajustar una de tus respuestas ensayadas. Finalmente, Zahra Amiry, directora asociada de atracción de talentos de Omnicom Media Group, ante estas preguntas recomienda ensayar posibles respuestas con amigos o familiares para después transmitir las respuestas con confianza y seguridad.
Foto | Portada (Película El becario, 2015)