Las mujeres embarazadas son discriminadas en sus trabajos, ¿qué se puede hacer para evitarlo?

Las mujeres embarazadas son discriminadas en sus trabajos, ¿qué se puede hacer para evitarlo?
8 comentarios

Cuando una mujer se queda embarazada, tiene más posibilidades de sufrir discriminación en el trabajo que otras compañeras o que sus compañeros. Los casos que destaca la Organización Internacional del Trabajo muestran que queda mucho por avanzar y no solo en los países en desarrollo sino en los del "primer mundo".

Quién no ha escuchado casos cercanos (cuando no los ha sufrido en primera persona) por impedimentos a la hora de conseguir un trabajo o ascender en el mismo, restricciones o condiciones antes de firmar un contrato, discriminación en el momento de hacerse "notorio" que la mujer está en estado (porque no lo quisieron anunciar antes por lo que pudiera pasar), preguntas en entrevistas de trabajo acerca de la posibilidad de tener hijos a las que se tiene miedo de responder...

Hemos querido enumerar cifras y datos que ofrece la OIT para mostrar a nuestros lectores la extensión de esta discriminación y los distintos casos que se consideran abusivos. Cartas de compromiso a no quedarse embarazada o de renuncia en caso de quedar en estado, exclusión del mercado de trabajo por falta de legislación, reclamaciones por discriminación...

  • En Italia, al menos 800.000 trabajadoras se vieron obligadas a renunciar al trabajo por haber quedado embarazadas, en la mayoría de los casos después de haber firmado cartas de renuncia sin fecha cuando fueron contratadas. Estas cartas fueron utilizadas por las empresas cuando quisieron despedirlas.

  • En Kenya, algunas mujeres están obligadas a firmar acuerdos donde se comprometen a no quedar embarazadas.

  • En Honduras, las mujeres que trabajan en la limpieza deben someterse con regularidad a las prueba de embarazo, bien sea para obtener un trabajo o para mantenerlo.

  • En Canadá, la Comisión de derechos humanos Saskatchewan sostiene que una de cada diez reclamaciones de discriminación está relacionado con el embarazo.

  • En Estados Unidos, las reclamaciones por discriminación relacionada con el embarazo incrementaron en un 35% en la última década. Desde 2001, las cortes de este país han pagado 150 millones de dólares por daños en casos de discriminación relacionados con el embarazo.

  • Un estudio del Reino Unido detectó que 22.000 mujeres dijeron que habían sido perjudicadas en el trabajo porque estaban embarazadas o porque se habían beneficiado de la licencia de maternidad.

  • Dos terceras partes de las mujeres árabes jóvenes están excluidas de la fuerza laboral a causa de una legislación débil en materia de discriminación de género y de la falta de soluciones para el cuidado de los niños.

Con motivo de la conmemoración de la fecha de hoy, Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con diversas agencias de la ONU, ha elaborado un paquete de recursos con la finalidad de ayudar a las organizaciones, los ministerios, las organizaciones de trabajadores y empleadores a fortalecer y extender la protección de la maternidad a las mujeres en el trabajo.

El objetivo de esta protección que se expone en la web Maternity Protection Resource Package es preservar la salud de la mujer y del recién nacido, así como ofrecer seguridad económica a las mujeres y sus familias.

Esto puede lograrse a través de los permisos de maternidad, beneficios en efectivo y en medicamentos, protección de la salud en el lugar de trabajo, protección del empleo, a la no discriminación y a la lactancia materna en el trabajo.

A ello añadimos unas medidas efectivas y reales de conciliación familiar y laboral, tan beneficiosas pero tan poco extendidas y valoradas. Que los hombres también concilien, y que se sepa cómo lo hacen. Y la equiparación en las condiciones económicas para hombres y mujeres.

Sí, es difícil, pero estamos en el camino y con propuestas como las de Maternity Protection Resource Package que hoy hemos querido hacer visibles, es posible. Necesitamos mayor concienciación social y compromiso político para que las mujeres embarazadas no sean discriminadas en sus trabajos, sino protegidas.

Más información | OIT, Maternity protection En Bebés y más | Los derechos laborales de las embarazadas, Guía sobre riesgos laborales durante la lactancia, Embarazo y despido: cómo reclamar tus derechos laborales

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    • interesante

      Siempre se acusa a los empresarios de este tipo de discriminación, desde mi punto de vista la culpa más absoluta y de mayor peso es de los gobiernos que no protegen ni penalizan como dios manda la violencia hacia las mujeres trabajadoras ya sea por estar embarazas o por acabar de ser madres. Hace más de una década la mujer embarazada como trabajadoraen España era prácticamente intocable y pobre de aquel que se atreviera a discriminarla, era juicio perdido asegurado. Ahora cada vez hemos ido dejando que nos pisoteen más y más los derechos como trabajadores, , los convenios cada vez son más lamentables hasta el punto de que ahora el intocable es el empresario.

      No entiendo cómo hemos podido llegar a ésto, cómo no hemos salido antes en masa a la calle para reivindicar no unos derechos si no que no nos arrebaten unos derechos con los que ya contábamos. Todo me llena de rabia, impotencia y una enorme frustración.

      El empresario poca culpa tiene si su idea es que las mujeres debemos perder la eficacia laboral en el momento que expulsamos de placenta, la culpa es del gobierno que le permite perpetuar ese tipo de ideas, que no fomenta una buena conciliación familiar, una buena política de subvenciones y sigue destinando impuestos allá donde no se beneficia el pueblo.

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    • Avatar de brujanorte Respondiendo a brujanorte

      Casi completamente de acuerdo contigo!! solo que yo si creo que los empresarios tengan algo que ver, aquí en España tenemos unos empresarios con una mentalidad cortoplazista, solo piensan en el aquí y ahora, no les interesa tener trabajadores formados por la empresa que les reporten productividad por lo que si en el "aquí y ahora" no me vales prescindo de ti, por ello no valoran los conocimientos y experiencias de las mujeres ni como profesionales ni como madres (la maternidad enseña muchas cosas que son útiles en el trabajo).

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    • Avatar de nymph032001 Respondiendo a nymph032001

      Son modos diferentes de ver las cosas, en lo que tú comentas yo sigo viendo la culpa en aquel gobierno que sigue permitiendo al empresario hacer este tipo de cosas. Un buen empresario se queda con el trabajador eficaz, sabe lo que le conviene, el mal empresario sigue jugando con los trabajadores por que hay un gobierno que se lo permite y que en vez de bonificar los contratos de larga duración subvenciona y bonifica la contratación temporal y caduca, no importa la eficacia del trabajador mientras el gobierno les siga llenando las arcas con esta bonificaciones.

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    • Avatar de brujanorte Respondiendo a brujanorte

      bueno, ha habido muchisimas reformas laborales y se ha fomentado en muchas ocasiones la contratación indefinida, así como concretamente la de mujeres en diferentes circunstancias, pero al final lo que vale es la picardía, como esos contratos indefinidos que hacen pero solo a cambio de firmar previamente una carta de despido con la fecha en blanco... eso pone el artículo que pasa en Italia pero lo he visto yo en España no una sino muchas veces...

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    • En Nuestro país se ha visto un progreso en cuanto a la legislación para evitar abusos por parte de los empresarios pero aun existe un alto indice de mujeres que han sido discriminadas por el hecho de estar abiertas a la vida, a pesar de esto debemos tener claro cual es el papel de la mujer en la historia y saber que somos cocreadoras con Dios para un nuevo ser.

      Saludos Eugenia Gutiérrez

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