No tener aún experiencia laboral nos puede generar inseguridad a la hora de crear o compartir nuestro currículum vítae (CV) en procesos de selección, de buscar trabajo en general o de afrontar una entrevista de trabajo. Y es que, podemos caer en el error de pensar que nuestro currículum quedará 'vacío' y soso, resultando así poco atractivo.
Sin embargo, aunque aún no tengas experiencia laboral, hay algunos trucos para que tu currículum destaque igualmente, según expertos en recursos humanos. Descubre dos de estos trucos y empieza a hacer de tu currículum una carta de presentación atractiva para los reclutadores.
Dos trucos para que tu currículum sea atractivo aunque no tengas experiencia laboral
1) Destaca los conocimientos teóricos y la actitud
Aunque no tengas experiencia, puedes destacar otros aspectos de tu currículum que seguro tienes (y de hecho, es recomendable que lo hagas). Así lo explica Gina Aran, directora de RRHH y profesora de Máster de dirección y gestión de RRHH en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), en un artículo de la UOC:
"Si no se tiene experiencia, tendremos que valorar la potencial aportación de la persona a partir de dos aspectos: conocimientos teóricos y actitud".
En relación a los conocimientos adquiridos, según la experta, hay algunos que, "insertados en una sesión de trabajo, podrían arrojar alguna perspectiva que sume a la generación de ideas o a la toma de decisiones". Por eso es tan importante mencionar en el CV qué conocimientos tenemos que beneficien la posición por la que postulamos.
Y en cuanto a la actitud, la profesora se refiere a "las ganas de aportar y crecer en la empresa", y se pueden añadir en el currículum. También recomienda mostrar entusiasmo; "si el joven muestra entusiasmo, contagiará al resto, lo cual está demostrado que repercute en mejores resultados". De igual forma, en el currículum esto se puede mostrar en un breve apartado de "sobre mí".
Así, es recomendable que destaques en tu CV estos dos elementos, y que los sitúes en lugares visibles y destacados, de forma muy bien explicada. Los conocimientos teóricos irían en un apartado específico para ello, y las actitudes, por ejemplo en el apartado de soft skills. Estas son algunas ideas (de ejemplo) de conocimientos y actitudes que puedes añadir, dependiendo de tu caso, ámbito, etc.:
- Conocimientos teóricos: adquiridos durante tus estudios, en prácticas realizadas, voluntariados (sobre todo, si no tienes experiencia, destaca esto), sobre herramientas de trabajo que dominas, programas, conocimientos sobre X materia, etc.
- Actitudes: proactividad, apertura, flexibilidad, predisposición... Puedes mencionar un ejemplo de cada uno de estos rasgos (y en la entrevista, explicar por qué tienes estas actitudes, siguiendo el método STAR).
2) Potencia la presentación y estructura del currículum
Hemos hablado del contenido del currículum y de cómo destacarlo, pero hay otro elemento igual de importante (especialmente, si no tienes experiencia laboral y por lo tanto, el contenido no es tan completo), y este es la forma, los colores, la estructura, es decir, cómo se ve el currículum.
Así lo explica Nora Gámez, especialista en Recursos Humanos, quien asegura, en un artículo de Linkedin, que la presentación y estructura de un currículum es tan importante como el contenido del mismo. A esta opinión se une Gina Aran, ya mencionada, que asegura: "elegir un formato estructurado, ordenado y atractivo es imprescindible".
Por lo tanto, aunque no tengas experiencia laboral, aprovecha todas las formaciones que tengas, voluntariados, cursos, etc., y destácalos de forma ordenada. Recuerda que un currículum bien estructurado y presentado, es decir, ordenado, 'limpio' y atractivo, puede llamar la atención de los reclutadores y conseguir que tu candidatura sea considerada. Por ello, es esencial que cuides la presentación y estructura de tu currículum.
Algunas ideas clave que recomienda Nora Gámez para desarrollar esta parte son:
- Ordenar la información del currículum: debe ser algo fácil de leer. Es recomendable usar un formato limpio y sencillo que haga destacar la información relevante. Incluir secciones claras y bien definidas, de manera que los reclutadores puedan encontrar rápidamente lo que están buscando (piensa que miran cientos de currículums al día).
- Cuidar la ortografía y la gramática: recomienda también revisar cuidadosamente el documento para evitar errores que puedan restar valor a tu candidatura. Utiliza un lenguaje claro y directo que muestre tu capacidad para comunicarte de forma eficaz.
Foto | Portada (Película Up in the Air, 2009)