Esta Navidad estoy aprovechando para revisar la serie de televisión House of Cards, que aunque en Vaya Tele han considerado como una decepción a mi me resulta muy entretenida y con unos personajes muy atractivos que parecen muy malvados y perversos. En uno de los diálogos de la serie hay un momento en el que una de las protagonistas le dice a una jovencísima periodista, que trabaja como reportera especializada en política y que luce una tremenda ambición, que ¿quién quiere un trabajo que dure más de dos años?. Y la frase me encantó porque me parece que es lo que van a tener que asumir los millennials en su desempeño mientras nos adaptamos a nuevas formas de trabajar y de generar riqueza en el mundo.
He leído, aunque no he podido confirmar la fuente, que las empresas están teniendo especiales dificultades para trabajar con los millennials, que recuerdo que son los nacidos durante los años 80 y 90 del siglo pasado y que ya están accediendo al mercado de trabajo. Y es que el 50% de los líderes empresariales afirman que esta generación carece de las habilidades profesionales necesarias, incluso para puestos de nivel inicial, que tienen criterios éticos de bajo nivel y que requieren excesiva flexibilidad del puesto de trabajo. O sea, un choque generacional en toda regla con unos millennials calificados, por la revista Time en mayo del 2013 como lo que se ve en la portada: "la generación del yo, perezosos, narcisistas y que viven con sus padres".
Creo que no todo tiene que ser blanco y negro así que volviendo a que los millennials probablemente cambien de trabajo muchas veces a lo largo de su vida laboral, lo cierto es que tienen habilidades desarrolladas durante la era de Internet y que, aunque no todos las tienen todas, creo que tienen que ser muy valoradas en el momento actual de gran incertidumbre e indefinición. Muchas de estas capacidades y habilidades que tienen estos jóvenes las hemos comentado y enfatizado en Peques y Más:
- Son dinamizadores y generan nuevos conocimientos y formas de hacer. Son personas especialmente motivadas que pueden aportar talento y conocimiento
- Son muy activos y continuamente están probando nuevas técnicas e informándose
- No temen el fracaso y no les importa equivocarse porque saben que en los errores encuentran la mejor opción para seguir aprendiendo
- Son creativos y utilizan la imaginación para aportar nuevas ideas
- Fomentan la colaboración. Prefieren trabajar en equipos ágiles, no están acostumbrados a manejarse en estructuras fijas y jerárquicas y están dispuestos a dar siempre su opinión
- Están acostumbrados a solucionar problemas. Aprovechan su capacidad de colaboración y apoyan al equipo. Además si tienen que organizar o ser miembros del equipo asumen el rol con normalidad
- Son personas que aprenden rápido y también desaprenden. Son capaces de manejarse en las montañas de información aprendiendo a filtrar en vez de a buscar y se forman constantemente para adaptarse
- Se manejan con las nuevas tecnologías, trabajan diariamente con ellas y están al tanto de cualquier novedad que surja y que puedan aplicar en su día a día. Saben que para destacar tienen que arriesgarse y probar nuevas técnicas para no quedarse atrás
Quizá en Estados Unidos, el país donde se rodó la serie en el año 2013 vayan más adelantados aunque en España estamos poniendo bases que con el tiempo se verá que fueron buenas iniciativas. Me gusta mucho Wayra, que conocimos por Touch of Classic aunque también tenemos Lanzadera, de Mercadona, o las iniciativas de La Caixa para jóvenes. Aunque hay muchas más y por supuesto iniciativas como Iniciador Kids que preparan al estudiante desde la infancia.
En todo caso habrá que ir viendo cómo evolucionan los jóvenes millenials en sus puestos de trabajo porque el reto es para todos. Unos y otros tendrán que adaptarse y evolucionar ante los nuevos desafíos a los que se enfrenta la sociedad occidental.
Imagen | Ali from Riyadh : )