¿Por qué las empresas no quieren a mujeres embarazadas?

En lo de las nueve semamas para cada uno discrepo, Remo. En primer lugar debe primar el interés del niño y un bebé necesita estar con su madre, no ya 18 semanas, sino al menos un año. Se que eso, hoy por hoy, es inviable. Pero, como decía, un bebé, aunque sea importantísmo el papel del padre en eso primeros meses, su papel es fundamentalmente de apoyo a la madre y de presencia con su hijo, pero nunca substituyendo a la figura primaria de apego. Por ese motivo la baja paternal es también importantísima, porque para la madre y el bebé la presencia del padre es fundamental para que pasen esos primeros meses de manera tranquila.

El segundo motivo es la recomendación de seis meses de lactancia materna exclusiva, y para eso se está luchando, para que las madres no vean la lactancia dificultada por una incorporación al trabajo antes de esos seis meses como sucede actualmente. Y esto, además de ser importante para conseguir que la mayor parte de los niños puedan recibir la leche materna como alimento exclusivo eso seis meses, es también extensible a los niños que no toman el pecho, pues la alimentación, sea al pecho o con biberón, tiene una faceta emocional muy intensa para los bebés y es su madre la que, de manera natural, se lo proporciona.

El mercado laboral debe ser un elemento más de mejora de las condiciones de vida de la sociedad porque los niños son la inversión más importante que un país puede y debe hacer, y solo velando por su bienestar y ofreciéndoles las mejores condiciones de vida posible se logrará. Las medidas pueden parecer inviables, ampliación de las bajas remuneradas y un cambio en la mentalidad que permita que las mujeres dejen de trabajar sin perder sus puestos de trabajo o sin descolgarse del mercado es lo que se ofrece en los países verdaderamente desarrolldos. Porque recortar los derechos no es un camino hacia el bienestar, es simplemente dejar que el mercado marque nuestras vidas.

Vaya por delante que estoy plenamente a favor de la ampliación tanto de la baja maternal como de la paternal, de manera que lleguemos a alcanzar las condiciones de muchos países europeos.

Pero......para ello, deberían cumplirse también las condiciones que plantea #Allaut, lo ha descrito muy bien.

Por otra parte, entiendo el planteamiento que hace Remo desde el punto de vista de las Autónomas con 1 o 2 empleadas, o pymes (las empresas grandes o administraciones son otro mundo), a las que con las bajas maternales se les puede plantear un problema organizativo importante o insalvable, además del económico, o para sustitución de esa empleada.

Sé que muchos pensareis que ese no es un problema de la mujer empleada, pero tampoco lo es de la pyme... a donde quiero llegar es a que desde el propio Estado se debería facilitar de manera concreta la posibilidad de que ambas situaciones (empresa y empleada) salgan beneficiadas, o al menos no tan perjudicadas.

Por eso, es lógico que muchas empresas se cuestionen contratar mujeres mientras las cosas sigan así. Y no es justo, por supuesto que no, tener que elegir entre maternidad o trabajo..... o contratar mujeres u hombres.

Un saludo

La realidad que nos encontramos es que las propias mujeres en su mayoría reclaman aspectos de igualdad y no todas están dispuestas a sacrificar plenamente su incorporación al mercado laboral o su vida profesional en favor del cuidado de los hijos.

Pongo los mismos ejemplos que cito en el post; una abogada no tiene derecho a la baja maternal por ejemplo y para conseguir un aplazamiento de un juicio se las ve y se las desea.

A efectos prácticos, la posición de la empresa no tiene porqué estar ligada con la capacidad económica de la misma. Es decir, una mujer embarazada rompe los esquemas de trabajo y organización y aumenta los costes, con lo cual o se ofrece una igualdad plena para hombre y mujeres con el objetivo de que desaparezca la discriminación o dificilmente las mujeres podrán optar en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo.

Al menos, esa es la situación real que yo palpo en las empresas.

Efectivamente, siempre he pensado que hacer obligatoria la baja paternal era lo mejor para establecer una auténtica igualdad laboral. Seis meses la madre y luego seis meses el padre, pudiendo cada uno ceder su parte voluntariamente a la otra. Pero para ello, hay que afrontar algo de lo que no hablamos. Para sostener esto, los impuestos que pagamos deben parecerse a los que pagan en los países nórdicos, casi la mitad de su sueldo, que por cierto es el doble que el español. Además debe implicar un cambio de mentalidad en la sociedad española. Estas bajas implican una mayor tutela de la administración en la sociedad, ya que administra un mayor número de recursos por nosotros. Y cuál es el problema? Pues que no es igual el grado de compromiso y transpariencia de la Administración en España que en paises nórdicos. Por eso allí es mayor la intervención y aquí se prefiere gestionar uno mismo sus recursos antes que te lo roben, haciendo más inviable que el Estado cargue son semenjantes bajas maternas y paternales. Y creo que me ido mucho por los cerros de Úbeda, perdonen ustedes.