¿Es un buen ejemplo la vuelta al trabajo de la ministra de defensa?

Yo no me creo q el bebé de la ministra esté con ella en el MInisterio y lo tenga en brazos mucho tiempo, así q juzgaré la situación como la veo a mis amigas q tb priorizan trabajo a crianza y q están 12 horas fuera de casa a pesar de ser muy solventes económicamente. Claro q es respetable, pero q no nos tomen el pelo diciendo q es lo mismo q otras muchas opciones. El q entrena sólo 1 hora al día es menos deportista q el q entrena 8 horas. Si yo voy 1 hora a trabajar en vez de 8 mi jefe no me paga lo mismo aunq sea una hora de calidad. Las madres q sólo ven 2 horas a sus bebés (hablo hasta la escuela por ejemplo) no tienen el mismo vínculo con sus hijos q las q los crian a tiempo completo o parcial (aunq tb trabajen). La oxitocina (esa hormona mágica q la mujer moderna tanto desprecia) sólo se produce por la lactancia o el contacto FISICO, no sirve llamar por tlf ni mirar una foto. Yo he estado en las 2 situaciones. He trabajado mucho y criado poco durante el primer año y medio de mi hijo y después he criado mucho y trabajado poco. Puedo asegurar q la situación es completamente diferente para mi, mi hijo y nuestro bolsillo. La sociedad española del 2007 funciona a la perfección para las madres del grupo 1: maternidad como COMPLEMENTO, pero no funciona para las madres del grupo 2 q quieren criar más de unas horillas de "calidad". Ser madre criadora en España es un "suicidio" social. Te quitan el sueldo (no como en los paises nórdicos), la contribución a la SSocial y hasta la ayuda de 100 euros cuando más lo necesitas. Pero no nos pueden quitar la voz ni las ganas de reivindicar los derechos de los bebés y cuáles son sus necesidades físicas, cerebrales y emocionales los 2 primeros años. Y no nos lo hemos inventado nosotras: Punset, teoría del 4º trimestre/gestación exógena, Jena Liendoff y el continuum, etc. Tal vez todo valga en la crianza pero NO TODO ES LO MISMO. Para mi la ministra es buen ejemplo de profesional pero no buen ejem

Hola,

Realmente no comprendo como se puede señalar con el dedo, acusar y por supuesto, condenar a Carme Chacón por la manera que ha elegido -ella y su marido- de vivir su maternidad (y paternidad). La maternidad es una realidad poliédrica que no admite discursos simplistas ni poco razonados -y razonables- sobre cómo debe ser vivida y sentida. Cada pareja debe tener el derecho de elegir y que se respete su decisión. ¿Quién y cómo decide lo que es una buena madre o un buen padre? La solución no pasa, desde luego, por estigmatizar a mujeres que, como la ministra, apuesta por una fórmula minoritaria que escandaliza, sobre todo, a las abuelas…si no, tendríamoas que poner bajo sospecha a muchísimas mujeres, empezando por Leticia Ortiz, que, oh escándalo, ha tenido dos hijas por cesárea, se ha reincorporado rápido al trabajo, lleva a su hija mayor a la guardería, viaja con frecuencia al extranjero, etc, etc…

Veamos, en principio yo hubiera pensado como las dos personas que comentan anteriormente. Pero despues de todo lo que se sobre la importancia de estar con el bebe, en contacto casi permanente durante, no 1, sino los 2 primeros años de vida … Seria muy largo de contar, pero muchos de los problemas con los hijos (drogas, agresividad, falta de entendimiento, enfermedades, etc, etc..) tiene mucho que ver con esta falta de contacto y con la perdida de la lactancia materna.

Creo que no se trata de juzgar, si no de informar. Si Carme Chacon esta informada de todo esto, su decisión es la que es y asume las consecuencias, por lo que es una decisión responsable y consciente de las implicaciones.

Pero si no esta informada, es muy probable que no hubiera tomado esa decisión de haberla tenido. Podeis consultar.

La idea de que quedarse en casa con los bebes y criarlos sacrificando el trabajo es retrograda,… bueno esa idea se sabe que es justo al reves

Ciñiéndome al enuciado del post, mi respuesta es NO. Lo que ha propiciado la celeridad de la vuelta al trabajo de esta madre, no es su deseo de continuar con su profesión, sino las exigencias que su cargo le confieren.

Con seguridad que esto le ha costado un proceso de duelo a la sra. ministra aunque en el ministerio haya un lugar habilitado para el bebé. Dato que por cierto me parece muy significativo y del cual debieran de tomar ejemplo otro tipo de empresas y organismos.

Cuando tuve a mi bebé, coincidí con otra mamá que me contaba lo agradecida que se sentía con sus jefes porque le habían permitido llevar a su hija al trabajo, habían habilitado una habitación para llevar a los bebés y niños y entre los trabajadores de la pequeña empresa se turnaban para cuidarlos. Qué bonita historia!!

El problema no es de la ministra que será una madre estupenda, sino del tema que siempre hablamos: política de conciliación familia-trabajo.