Imagina que has pasado toda la entrevista de trabajo con éxito: has respondido a las preguntas con seguridad, has mostrado tu experiencia y has conectado bien con el entrevistador.
Pero... llega el final y te preguntan: "¿Tienes alguna pregunta?". Si en ese momento dices un simple "No, todo claro", podrías estar perdiendo una oportunidad de oro para diferenciarte del resto de candidatos. Pero, ¿por qué? ¿Qué responder en su lugar, y con ejemplos?
Al final de la entrevista, puedes preguntar esto
Andrea, experta en recursos humanos y creadora de contenido sobre este ámbito en TikTok (@reclutandovoy), lo tiene claro: responder con un "no" puede dar la impresión de falta de interés o de curiosidad.
En su lugar, recomienda aprovechar ese momento para hacer preguntas estratégicas que demuestren tu proactividad y tu deseo genuino de encajar en el puesto. ¿Cuáles son esas preguntas? Andrea las revela.
1) ¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrentará este puesto en los próximos meses?
Esta pregunta muestra que te interesa conseguir el trabajo y que además, ya estás pensando en cómo aportar valor. Por ejemplo, si el entrevistador menciona que uno de los desafíos es mejorar la comunicación entre departamentos, podrías aprovechar para contar una experiencia previa donde lograste resolver un problema similar.
2) ¿Cuál es la dinámica del equipo en el que trabajaría?
Más allá de las tareas diarias, el ambiente laboral es clave. Preguntar sobre la dinámica del equipo refleja tu interés por integrarte bien y colaborar de manera efectiva. Además, si el reclutador describe un ambiente colaborativo y tú eres una persona que valora el trabajo en equipo, puedes reforzar tu afinidad con la cultura de la empresa.
3) ¿Existen oportunidades de capacitación o desarrollo profesional dentro de la compañía?
Esta pregunta transmite tu deseo de seguir creciendo profesionalmente. Por ejemplo, si te responden que ofrecen cursos internos o programas de mentoría, puedes destacar tu interés por aprovechar esas oportunidades para aportar aún más valor al equipo.
4) ¿Hay algún aspecto de mi perfil sobre el que tengáis dudas?
Esta es quizás la pregunta más valiente y estratégica. Permite abordar cualquier posible objeción antes de que el proceso termine. Si el entrevistador menciona, por ejemplo, que les preocupa tu falta de experiencia en un determinado software, puedes aprovechar para explicar que aprendes rápido y que, si te contratan, te comprometes a formarte de inmediato.
¿Por qué estas preguntas son clave?
Recuerda que tú también evalúas si la empresa es el lugar adecuado para ti. Y además, al hacer estas preguntas, demuestras habilidades clave como la proactividad, la curiosidad y la capacidad de anticiparte a los retos.
Pongamos un caso práctico: imagina que dos candidatos llegan al final de la entrevista. El primero dice que no tiene preguntas. El segundo, en cambio, formula estas o preguntas similares. ¿A quién recordarías más? Exacto, al segundo.
Así que la próxima vez que escuches "¿Tienes alguna pregunta?", no lo veas como el final, sino como la última oportunidad para destacar. Recuerda que las preguntas adecuadas no solo muestran quién eres, sino también quién podrías llegar a ser dentro de esa empresa.
Foto | Portada (Montaje; Andrea de @reclutandovoy + Freepik)